Введение
Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение о СУОТ) разработано на
основе Примерного положения Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».
Положение о СУОТ устанавливает общие требования к организации работы по охране труда на
основе нормативно-правовых документов, принципов и методов управления, направленных
на совершенствование деятельности по охране труда.
Функционирование СУОТ осуществляется посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, принятых на себя обязательств и применения локальных документов при
реализации процессов, предусмотренных разделами СУОТ.
Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
I. Общие положения
1. Целью внедрения системы управления охраной труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 3 «Тополек» станицы Фастовецкой муниципального
образования Тихорецкий район (далее - учреждение) является обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности посредством профилактики несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия (устранения воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки и снижения воздействия уровней профессиональных рисков, которым подвергаются работники учреждения.
2. Функционирование СУОТ осуществляется посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики деятельности, достижений современной науки и
наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных
и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по
СУОТ и безопасности производства.
3. СУОТ представляет собой единство:
а) организационной структуры управления в учреждении (согласно штатному расписанию),
предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех
уровнях управления;
б) мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда;
в) документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы.
4. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях учреждения.
5. СУОТ регламентирует единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических
мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и здоровых условий труда работников учреждения.
6. Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих в учреждении, и являются
обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях детского сада. Положение о СУОТ утверждается приказом заведующего учреждения.
1.2. Разделы и подразделы СУОТ
7. СУОТ состоит из разделов и подразделов:
а) политика в области охраны труда;
б) цели в области охраны труда;
2

в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда
между должностными лицами);
г) процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда (далее – процедуры),
включая:
 планирование мероприятий по охране труда;
 выполнение мероприятий по охране труда;
 контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по результатам
контроля;
 формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ;
 управление документами СУОТ;
 информирование работников и взаимодействие с ними;
 распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ.
д) основные процессы по охране труда, включая:
 специальную оценку условий труда (далее - СОУТ);
 оценку профессиональных рисков (далее - ОПР);
 проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;
 проведение обучения работников;
 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
 обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
 обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
 обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;
 обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;
 обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
 обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
 санитарно-бытовое обеспечение работников;
 выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;
 обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
 обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 обеспечение социального страхования работников;
 взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и
профсоюзного контроля;
 реагирование на аварийные ситуации;
 реагирование на несчастные случаи;
 реагирование на профессиональные заболевания.
8. Работодатель, по необходимости, ежегодно пересматривает цели в области охраны труда, исходя из результатов оценки эффективности СУОТ.
II. Политика в области охраны труда
9. Политика в области охраны труда (далее – Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией о намерении и гарантированном выполнении обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
10. В учреждении производится предварительный анализ состояния охраны труда и обсуждение
Политики по охране труда.
11. Политика по охране труда:
 направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
 направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
 соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
3

 отражает цели в области охраны труда;
 включает обязательства работодателя по

устранению опасностей и снижению уровней профес-

сиональных рисков на рабочих местах;
 включает обязательство работодателя совершенствовать СУОТ;
 учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
12. Политика по охране труда доступна всем работникам учреждения, а также иным лицам,
находящимся на территории, в зданиях и сооружениях учреждения.
III. Цели в области охраны труда
13. Цели формулируются с учетом необходимости оценки их достижения.
14. Основные цели в области охраны труда (далее – цели) содержатся в Политике по охране труда и достигаются путем реализации процедур, предусмотренных разделом V настоящего Положения и
документами, формируемыми на этапе организации проведения процедур на достижение целей в области охраны труда.
15. При выборе целей в области охраны труда рекомендуется учитывать их характеристики, в
том числе:
а) возможность измерения (если практически осуществимо) или оценки их достижения;
б) возможность учета:
 применимых норм;
 результатов оценки рисков;
 результатов консультаций с работниками и, при их наличии, представителями работников.
IV. Обеспечение функционирования СУОТ
(разделение обязанностей в сфере охраны труда между должностями)
16. Организация работ по охране труда, выполнение его обязанностей возлагается на заведующего учреждения. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами осуществляется с использованием уровней управления.
17. Уровни управления по охране труда:
 уровень подразделения;
 уровень службы;
 уровень учреждения в целом.
18. С учетом специфики деятельности учреждения, изменения структуры управления и численности работников для целей СУОТ могут устанавливаться и иные уровни управления.
19. Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц устанавливаются в зависимости от
уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере
охраны труда для каждого руководителя.
20. На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда ответственных за охрану труда.
21. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и
(или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда работодателя (при наличии) или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
22. Распределение обязанностей в сфере охраны труда закрепляется в отдельных локальных нормативных актах (приказах), планах мероприятий, а также в трудовых договорах и (или) должностных
инструкциях лиц, участвующих в управлении охраной труда.
23. Обязанности в сфере охраны труда:
23.1. Заведующий учреждением:
а) гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда:
 организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
 обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
4

 обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
 организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, оборудования,
безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и материалов;
 организует безопасные рабочие места;
 принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и иных
лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи;
 обеспечивает создание и функционирование СУОТ;
 руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями, руководителями структурных подразделений
и ответственным по охране труда;
 определяет ответственность руководителей структурных подразделений и ответственного по
охране труда за деятельность в области охраны труда;
 организует в соответствии с Трудовым кодексом РФ проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований работников (при необходимости);
 обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной подготовки
работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости поддержания необходимого
уровня компетентности для выполнения служебных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны
труда;
 допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
 обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи;
 обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
 организует проведение специальной оценки условий труда;
 организует управление профессиональными рисками;
 организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
 содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных работниками представительных органов;
 осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
 обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;
 своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
 принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
 организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых
ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
 по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны труда;
б) заведующаий учреждением через руководителей структурных подразделений:
 обеспечивает функционирование системы управления охраной труда в учреждении;
 приостанавливает работы в случаях, не соответствующих установленным требованиям охраны
труда;
5

 обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда,
действующие у работодателя, для ознакомления с ними работников и иных лиц;
в) работник:
 обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых
функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда, Правил трудового распорядка,
а также соблюдение производственной, технологической и трудовой дисциплины и выполнение указаний руководителя работ;
 проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по направлению работодателя;
 проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
 участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
 содержит в чистоте свое рабочее место;
 перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего места;
 следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
 проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений,
 предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств, средств
индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов, переходов, площадок, лестничных
устройств, перил, а также отсутствие их захламленности и загроможденности;
 о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему непосредственному руководителю и действует по его указанию;
 правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда;
 извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления),
или иных лиц;
 при возникновении аварий действует в соответствии с ранее утвержденным работодателем порядком действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры по ограничению развития
возникшей аварии и ее ликвидации;
 принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
г) ответственный по охране труда в учреждении:
 организует функционирование системы управления охраной труда;
 осуществляет руководство организационной работой по охране труда у работодателя, координирует работу структурных подразделений работодателя;
 организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических
средств для проведения подготовки по охране труда;
 осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ
нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;
 контролирует соблюдение требований охраны труда у работодателя, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;
 осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
 организует разработку структурными подразделениями работодателя мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их выполнение;
 осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда;
 участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
 участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
6

 контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
 рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ;
 участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
 участвует в управлении профессиональными рисками;
 организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях работодателя;
 организует проведение медицинских осмотров работников;
 дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований
охраны труда, контролирует их выполнение;
 участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет
учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение;
д) Старший воспитатель:
 обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в структурном подразделении;
 обеспечивает функционирование СУОТ;
 несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
 распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими подчиненными, в том числе делегирует им часть своих полномочий, определяет степень их ответственности;
 содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных работниками представительных органов;
 обеспечивает своевременное проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников
структурного подразделения;
 обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
 организует проведение подготовки по охране труда;
 организует выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
 обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников структурного подразделения в соответствии с требованиями охраны труда;
 организует в структурном подразделении безопасность эксплуатации сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья, материалов, инструмента;
 участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
 участвует в организации управления профессиональными рисками;
 участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда в структурном подразделении;
 принимает меры по предотвращению аварий в структурном подразделении, сохранению жизни
и здоровья работников структурного подразделения и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в
том числе меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
 принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеваний работников структурного подразделения,
принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;

7

 своевременно информирует работодателя об авариях, несчастных случаях, происшедших в
структурном подразделении, и профессиональных заболеваниях работников структурного подразделения;
 обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) службы (специалиста) охраны труда;
 обеспечивает наличие и функционирование в структурном подразделении необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами;
 приостанавливает работы в структурном подразделении в случаях, установленных требованиями охраны труда;
 обеспечивает наличие в общедоступных местах структурного подразделения документов и информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников структурного
подразделения и иных лиц;
 при авариях и несчастных случаях, происшедших в структурном подразделении, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию;
V. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда
24. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда, исходя из специфики деятельности учреждения, устанавливаются (определяются):
а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее
проверке, поддержанию и развитию;
б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с
указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в организации;
д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте;
е) работники, ответственные за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в
структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;
ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;
к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии учреждения;
л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.
25. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда учитывается необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей:
 формы работы с персоналом; (групп лиц) в зависимости от категории персонала;
 планирование аттестаций и обучения работников по ГО и ЧС, пожарной безопасности и охране
труда;
 план-график обучения и проверки знаний по охране труда членов аттестационной комиссии,
руководителей подразделений и работников учреждения на 2022–2023 годы.
8

26. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда в учреждении устанавливаются:
а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий
труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов определяются приказом № _________от
____________________________________;
б) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в
части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
в) порядок осуществления отбора и заключения договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности работодателя;
г) порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
д) порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
27. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками в организации исходя из специфики своей деятельности устанавливается порядок реализации следующих мероприятий
по управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
28. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляется с привлечением ответственного по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда.
29. Перечень опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, исходя из специфики деятельности учреждения:
а) механические опасности:
 опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или подскальзывании,
при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
 опасность затягивания в подвижные части машин и механизмов;
 опасность наматывания волос, частей одежды, средств индивидуальной защиты;
• опасность разрезания, отрезания от воздействия острых кромок при контакте с незащищенными
участками тела;
б) электрические опасности:
 опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением;
в) термические опасности:
 опасность ожога при контакте незащищенных частей тела с поверхностью предметов, имеющих
высокую температуру;
 опасность ожога от воздействия на незащищенные участки тела материалов, жидкостей или газов, имеющих высокую температуру;
 опасность теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе при прямом воздействии лучей солнца на незащищенную поверхность головы;
 опасность теплового удара от воздействия окружающих поверхностей оборудования, имеющих
высокую температуру;
 опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой
воздуха;
 ожог роговицы глаза;
 опасность от воздействия на незащищенные участки тела материалов, жидкостей или газов,
имеющих низкую температуру;
ж) опасности, связанные с воздействием химического фактора:
 опасность воздействия на кожные покровы чистящих и обезжиривающих веществ;
к) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
9

 опасность, связанная с перемещением груза вручную;
 опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
 опасность, связанная с наклонами корпуса;
 опасность, связанная с рабочей позой;
 опасность вредных для здоровья поз, связанных с чрезмерным напряжением тела;
 опасность психических нагрузок, стрессов;
 опасность перенапряжения зрительного анализатора;

н) опасности, связанные с воздействием световой среды:
 опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
о) опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений:
 опасность, связанная с воздействием ультрафиолетового излучения;
р) опасности, связанные с воздействием животных:
 опасность укуса;
с) опасности, связанные с воздействием насекомых:
 опасность укуса;
т) опасности, связанные с воздействием растений:
 опасность воздействия пыльцы, фитонцидов и других веществ, выделяемых растениями;
х) опасности, связанные с организационными недостатками:
 опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих порядок безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях, связанных с выполнением рабочих операций;
 опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания действий) при возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании устройств, оборудования, приборов
или при использовании биологически опасных веществ;
 опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте перечня возможных аварий;
 опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте аптечки первой помощи, инструкции по
оказанию первой помощи пострадавшему на производстве и средств связи;
 опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о направлении эвакуации в случае возникновения аварии;
 опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране труда;
ц) опасности пожара:
 опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре;
 опасность воспламенения;
 опасность воздействия открытого пламени;
 опасность воздействия повышенной температуры окружающей среды;
 опасность воздействия пониженной концентрации кислорода в воздухе;
 опасность воздействия огнетушащих веществ;
 опасность воздействия осколков частей разрушившихся зданий, сооружений, строений;
ч) опасности обрушения:
 опасность обрушения подземных конструкций;
 опасность обрушения наземных конструкций;
ш) опасности транспорта:
 опасность наезда на человека;
 опасность падения с транспортного средства;
 опасность раздавливания человека, находящегося между двумя сближающимися
 транспортными средствами;
 опасность опрокидывания транспортного средства при нарушении способов установки и строповки грузов;
 опасность от груза, перемещающегося во время движения транспортного средства, из-за несоблюдения правил его укладки и крепления;
10

 опасность
 опасность

травмирования в результате дорожно-транспортного происшествия;
опрокидывания транспортного средства при проведении работ;
щ) опасность, связанная с дегустацией пищевых продуктов (в кафе):
 опасность, связанная с дегустацией отравленной пищи;
ы) опасности насилия:
 опасность насилия от враждебно настроенных работников;
 опасность насилия от третьих лиц;
э) опасности взрыва:
 опасность самовозгорания горючих веществ;
 опасность возникновения взрыва, происшедшего вследствие пожара;
 опасность воздействия ударной волны;
 опасность воздействия высокого давления при взрыве;
 опасность ожога при взрыве;
 опасность обрушения горных пород при взрыве;
ю) опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты:
 опасность, связанная с несоответствием средств индивидуальной защиты анатомическим особенностям человека;
 опасность, связанная со скованностью, вызванной применением средств индивидуальной защиты;
 опасность отравления.
30. При рассмотрении вышеперечисленных опасностей в учреждении учитывается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не
только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных
с возможными авариями.
31. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются с учетом характера деятельности и сложности выполняемых операций. Допускается использование разных методов оценки уровня
профессиональных рисков для разных процессов и операций.
32. При описании процедуры управления профессиональными рисками учитывается следующее:
а) управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей деятельности работодателя;
б) тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;
в) все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной
реализации мер по их снижению;
д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться.
Порядок проведения оценки профессиональных рисков регламентирован в Положении о системе
управления профессиональными рисками.
33. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:
а) исключение опасной работы (процедуры);
б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на
работников;
г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;
д) использование средств индивидуальной защиты;
е) страхование профессионального риска.
11

34. При проведении наблюдения за состоянием здоровья работников устанавливается:
а) порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых актов),
так и на добровольной основе (в т. ч. по предложениям работников, уполномоченных ими представительных органов, комитета (комиссии) по охране труда) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;
б) перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам,
психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям.
35. Производится информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях в
учреждении исходя из специфики своей деятельности.
36. Информирование работников осуществляется в форме:
а) включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
б) ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем
месте;
в) размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах;
г) проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч заинтересованных
сторон, переговоров;
д) изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной
продукции, видео- и аудиоматериалов;
е) использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
ж) размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
37. Процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников в учреждении
обеспечиваются мероприятиями по предотвращению возможности травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов.
38. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников относятся:
а) обеспечение рационального использования рабочего времени;
б) организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
в) обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;
г) поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников.
Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников контролируется
производственным контролем соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно- противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
39. При организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами в учреждении устанавливается:
а) потребность в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами;
б) разрабатывается порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
в) разрабатывается перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
40. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами производится по наименованиям, реквизитам и с указанием на типовые
нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,
применение которых обязательно.
12

41. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами их
выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий труда и
уровней профессиональных рисков.
42. Проведение подрядных работ или снабжения безопасной продукцией в учреждении обеспечивается разработанным Порядком обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией, ответственность подрядчика и порядок контроля со стороны учреждения за
выполнением согласованных действий по организации безопасного выполнения подрядных работ или
снабжения безопасной продукцией.
43. Порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной
продукцией обеспечивается набором возможностей подрядчиков или поставщиков по соблюдению требований, включая требования охраны труда:
а) оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества;
б) эффективная связь и координация с уровнями управления работодателя до начала работы;
в) информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда у работодателя,
имеющихся опасностях;
г) оценка подготовки по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики деятельности учреждения;
д) контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований в области охраны труда при
нахождении в учреждении.
44. Порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной
продукцией по пункту 50 осуществляется при подписании Акта разграничения между подрядчиком
и учреждением в вопросах обеспечения мероприятий по охране труда и пожарной безопасности при
проведении мероприятий в комплексе и последующем контроле в процессе проведения мероприятий.
VI. ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЦЕДУР
45. Планирование мероприятий по реализации процессов в учреждении производится ежегодно и
утверждается заведующим (далее – План).
46. В Плане отражаются:
а) наименование мероприятий;
б) ожидаемый результат по каждому мероприятию;
в) сроки реализации по каждому мероприятию;
г) ответственные лица за реализацию мероприятий;
д) выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
VII. Контроль функционировани СУОТ и мониторинг реализации процедур
47. С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур в учреждении устанавливается порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:
а) оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда,
соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;
б) получение информации для определения результативности и эффективности процедур;
в) получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию СУОТ.
48. В учреждении определяются основные виды контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур:
а) контроль состояния рабочей зоны, применяемого оборудования, материалов, инвентаря; контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых трудовых процессов; выявление опасностей и определение уровня профессиональных рисков; реализация иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, контроль показателей реализации процедур;
б) контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: (специальная оценка условий труда работников, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров, а
13

также, при необходимости, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований);
в) учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменения существующих или внедрения нового оборудования, инструментов, сырья и материалов;
г) регулярный контроль эффективности функционирования как отдельных элементов СУОТ, так
и СУОТ в целом, в том числе с использованием средств аудио-, видео-, фотонаблюдения.
49. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления в учреждении проводятся ступенчатые формы
контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, а также предусматривается возможность осуществления общественного контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур.
50. При проведении контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда, необходимо оценивать следующие показатели:
а) достижение поставленных целей в области охраны труда;
б) способность действующей СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя, отраженных в Политике и целях по охране труда;
в) эффективность действий, намеченных руководителем учреждения на всех уровнях управления
по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
г) необходимость дальнейшего развития (изменений) СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда, перераспределение ресурсов учреждения;
д) необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых затронут решения об изменении СУОТ;
е) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ;
ж) полноту идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в рамках
СУОТ в целях выработки корректирующих мер.
51. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур оформляются в форме акта.
52. Корректирующие действия производятся в случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур выявляется необходимость предотвращения
причин невыполнения каких-либо требований и, как следствие, возможного повторения аварий,
несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ
53. Улучшение функционирования СУОТ в учреждении производится по результатам контроля
функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также учета результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных
мероприятий органов государственной власти, предложений работников.
54. Примерный перечень показателей контроля функционирования СУОТ определяется, но не
ограничивается, следующими данными:
 абсолютные показатели – время на выполнение, стоимость, технические показатели и показатели качества;
 относительные показатели – план/факт, удельные показатели, показатели в сравнении с другими процессами;
 качественные показатели – актуальность и доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ.
55. При планировании улучшения функционирования СУОТ в учреждении проводится анализ
эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих показателей:
а) степень достижения целей в области охраны труда;
14

б) способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей должностных лиц, отраженных в
Политике по охране труда;
в) эффективность действий, намеченных в учреждении на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
г) необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в учреждении в области охраны труда, перераспределение ресурсов;
д) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.
IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания,
микротравмы
56. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и получения микротравм в учреждении устанавливается выявление потенциально возможных аварий, порядок действий в случае их возникновения.
57. Порядок действий при возникновении аварии производится с учетом существующих и разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:
а) невозобновление работы в условиях аварии;
б) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;
в) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и
направиться в безопасное место;
г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и
подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с
ними;
д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев в учреждении и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии в учреждении медпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей,
находящихся в рабочей зоне;
е) подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях,
приближенных к реальным авариям.
58. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваниях и микротравм в учреждении устанавливается порядок
расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.
59. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
оформляются в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.
X. Управление документами СУОТ
60. Организация управления документами СУОТ в учреждении содержит:
 формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы;
 обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения
и конкретного исполнителя;
 процессы обеспечения охраны труда и контроля;
 необходимые связи между структурными подразделениями, обеспечивающие функционирование СУОТ.
61. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются на всех
уровнях управления и оформляются приказом.
15

62. В учреждении устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра
документов СУОТ, сроки их хранения.
63. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации,
обновлению и изменению, устанавливаются контрольно-учетные документы СУОТ (записи):
а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях;
в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;
г) результаты контроля функционирования СУОТ.
XI. Заключительные положения
64. Положение о СУОТ устанавливает общие требования к организации работы по охране труда
в учреждении на основе нормативно-правовых документов, принципов и методов управления, направленных на совершенствование деятельности по охране труда.
65. Оценку соответствия системы управления охраной труда проводят на основе ГОСТ
12.0.230.2-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования», который устанавливает основные требования и систематизирует процедуры принятия решений по оценке соответствия систем управления
охраной труда требованиям ГОСТ 12.0.230-2009.
66. При разработке данного Положения использованы документы:
 приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе
управления охраной труда».
 Национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке
и совершенствованию».
 Межгосударственный стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Общие требования».
 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Межгосударственный стандарт. Система
стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению
ГОСТ 12.0.230-2007».
 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования».

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с положением о системе управления охраной труда
№

ФИО

дата

подпись

16

17