2

3
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида № 5 "Дубок" станицы Архангельской муниципального
образования Тихорецкий район (далее - МБДОУ №5 «Дубок» ст.
Архангельской, Положение соответственно) разработано в целях развития
кадрового потенциала, совершенствования системы оплаты труда работников
МБДОУ №5 «Дубок» ст. Архангельской, усиления материальной
заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда,
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников и
устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников
МБДОУ №5 «Дубок» ст. Архангельской в соответствии с законодательством
Российский
Федерации,
законодательством
Краснодарского
края,
нормативными правовыми актами муниципального образования Тихорецкий
район, настоящим Положением.
1.2 Перечень нормативных правовых актов, являющихся основанием для
принятия настоящего Положения:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля
2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения» (далее – постановление
Правительства РФ от 12 апреля 2013 года № 329);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 года № 225);
распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября
2012 года № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных)
учреждениях
на 2012 - 2018 годы» (далее – распоряжение Правительства РФ от 26 ноября
2012 года № 2190-р);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30 «Об
утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск
1» (далее – постановление Госкомитета СССР от 31 января 1985 года
№ 31/3-30);

4
постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября
1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик
по общеотраслевым профессиям рабочих» (далее – Постановление Минтруда
РФ от 10 ноября 1992 года № 31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(далее – постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 года
№ 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих»
(далее
–
приказ
Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года
№ 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития
РФ от 26 августа 2010 года № 761н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 мая 2012 года № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны
труда» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012 года
559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
приказ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,

5
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ
Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 536);
Закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КК «О
наделении органов местного самоуправления муниципальных образований
Краснодарского края государственными полномочиями в области образования»
(далее – закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КК);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ
«Об образовании в Краснодарском крае» (далее – закон Краснодарского края
от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ);
приказ министерства образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края от 27 апреля 2022 года № 1005 «Об утверждении Общих
требований и условий осуществления доплат, определенных подпунктами 1.2,
1.3 пункта 1 и подпунктами 2.2 – 2.4 пункта 2 раздела III «Методика
распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов
(городских округов) Краснодарского края» приложения 3 к Закону
Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911 – КЗ «О наделении органов
местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края
государственными полномочиями в области образования» (далее – приказ
МОНиМП КК от 27 апреля 2022 года № 1005);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 года
№ 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского
края» (далее – Общие требования);
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
управления образования администрации муниципального образования
Тихорецкий район (далее – Соглашение);
иные
нормативные
правовые
акты
Российской
Федерации,
Краснодарского края, муниципального образования Тихорецкий район,
регулирующие вопросы оплаты труда;
постановлением
администрации
муниципального
образования
Тихорецкий район от 16 августа 2023 года № 1528 «Об утверждении Порядка
предоставления
единовременной
выплаты
молодым
специалистам
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
Тихорецкий район».
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской – учреждение, находящееся в
ведомственной принадлежности администрации муниципального образования
Тихорецкий район в лице управления образования администрации
муниципального образования Тихорецкий район, осуществляющего функции
администрации муниципального образования Тихорецкий район в отношении
образования (далее – управление образования);
работник МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской – физическое лицо,
состоящее в трудовых отношениях с МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской в
соответствии с ТК РФ;

6
руководитель и его заместитель, руководитель структурного
подразделения и его заместитель, иной руководитель – работник МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской, должность которого отнесена к категории
административно-управленческого персонала и включена в один или несколько
из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством
Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности
руководителей» постановления Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
утвержденного
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года № 761н;
педагогический работник – работник МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской, осуществляющей образовательную деятельность, должность
которого включена в номенклатуру, утверждаемую Правительством
Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;
специалист – работник МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской,
освоивший специальную программу обучения (либо получающий образование
соответствующего уровня, указанного в частях 3, 3.1, 4
статьи 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения
трудовых функций, по должностям специалистов, предусмотренным
Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, приказами
Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012 года 559н, 26 августа 2010 года
№ 761н, 23 июля 2010 года № 541н, от 30 марта 2011 года 251н, от 15 августа
2011 года № 916н, либо имеющим утвержденный профессиональный стандарт;
представительный орган работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской – первичная профсоюзная организация;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
средняя заработная плата – расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (с
учетом компенсаций, стимулирующих выплат и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду начисления);
минимальная заработная плата – устанавливаемый краевым законом
размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых
работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты

7
труда не включаются компенсации и стимулирующие выплаты.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования
оплаты труда и определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для
других целей не допускается. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
определяется в соответствии со статьей 1 Федерального закона Российской
Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с
изменениями и дополнениями).
При индексации заработной платы в связи изменением минимальных
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группа (ПКГ)
соответствии с нормативными правовыми актами федерального, регионального
и муниципального уровней, приложения 1-2 к настоящему Положению
подлежат изменению в установленный законодательством срок;
базовая заработная плата – это гарантированная оплата труда за
исполнение трудовых обязанностей. Размер базовой зарплаты определяется
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской самостоятельно;
премия – выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка
в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение
обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения
этих результатов, обязательств;
стимулирующие выплаты – стимулирующие доплаты и надбавки
направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном
и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении
инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской.
Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы,
т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют
определенным критериям.
Стимулирующая доплата – устанавливается и гарантированно
выплачивается в течение учебного года за сложность, интенсивность,
напряженность и степень ответственности по результатам работ индивидуально
каждому работнику по системным показателям, определяемым настоящим
Положением.
Стимулирующая надбавка – устанавливается за качество выполнения
программ, планов работ, поручений руководителя и другим показателям,
определяемым настоящим Положением
и выплачивается ежемесячно.
Стимулирующая надбавка ежегодно изменяется в зависимости от качества
труда работника и фонда платы труда;
штатные работники – работники, работающие в МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской на постоянной основе по Трудовому договору;
внутреннее совмещение работ – работники МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской, привлекаемые для дополнительной работы по различным

8
видам деятельности в соответствии с уставными задачами МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской при условии успешного выполнения своих
основных функциональных обязанностей;
работники-совместители – работники, специалисты предприятий и
организаций, привлекаемые на работу по различным видам деятельности в
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской в соответствии с его уставными
задачами;
индексация заработной платы – соответствии со ст. 134 ТК РФ
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги. При проведении индексации заработной платы выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки),
установленные работнику до индексации в процентном соотношении от
должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в
абсолютном размере.
1.4. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
самостоятельно с учетом подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим Положением.
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с председателем первичной профсоюзной организации
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской .

9
1.7. Условия оплаты труда работника МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской, в том числе размеры оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, показателей и
критериев оценки эффективности деятельности работников для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества
оказанных
муниципальных
услуг
(выполненных
работ)
являются
обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской используется примерная форма трудового договора
с работником муниципального учреждения
(приложение 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р).
1.8. Определение размеров заработной платы работника МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской, осуществляется по основной должности, а также
по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ,
занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени, если иное не установлено федеральным законом, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или
трудовым договором.
1.9. Заработная плата каждого работника МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
1.10. Месячная заработная плата работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской, отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения
объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же
квалификации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.11. Установление к базовым окладам (базовым должностным окладам)
базовой ставке заработной платы стимулирующих надбавок и доплат,
повышающих коэффициентов, процентов и т.п., призвано способствовать
увеличению дохода и обеспечить рост уровня заработной платы работников.
1.12. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего
характера работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской на основе
подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества
выполняемых работ в учебном заведении создается постоянно действующий
совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности
труда работников) в составе представителей трудового коллектива, первичной
профсоюзной организации, управляющего совета (Совета).
Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки
качества и эффективности труда работников утверждается приказом
заведующего МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской .

10
1.13. Размеры заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера работников определяются штатным расписанием,
утверждаемым заведующим МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской и
фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору), заключаемым заведующим МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
с каждым работником.
1.14. Настоящее Положение рассматривается на заседании общего
собрания трудового коллектива МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской до
принятия согласовывается с первичной профсоюзной организацией.
Положение является приложением к принятому Коллективному договору
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской на 2023 – 2026 годы.
Положение распространяется на правоотношения, возникшие с
1 января 2024 года. По инициативе группы работников МБДОУ № 5 «Дубок»
ст. Архангельской , заведующего учреждения, по согласованию профсоюзным
комитетом, Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.
1.15. Оплата труда работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане
финансово–хозяйственной деятельности МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской на соответствующий финансовый год.
1.16. При изменении (совершенствовании) отраслевых систем оплаты
труда сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок,
установленных в процентном отношении к должностному окладу,
фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере,
не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по
должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном
отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат,
установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.17. Заработная плата работников учреждений при совершенствовании
системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы,
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.18. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской в части оплаты труда
работников учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых ими услуг (выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых
показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
1.19. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской в пределах выделенных средств местного бюджета,
средств иных межбюджетных трансфертов, поступающих из федерального и

11
краевого бюджетов в местный бюджет, и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
1.20. Выплата заработной платы работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена: «6» и «21» числа каждого
месяца.
При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями,
выплата заработной платы производится накануне этих дней. За декабрь месяц
заработная плата выплачивается до завершения финансового года: за первую
половину месяца до 21 декабря, за вторую – до 31 декабря. Расчет увольняемых
работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до даты
увольнения.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца по заявлениям работников путем перечисления на
расчетный счет.
1.21. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников, заведующий самостоятельно устанавливает базовые
оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы с
учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.
1.22. Месячная заработная плата работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской, отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения
объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же
квалификации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к
базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам
заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным
группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
2.1. Оплата труда работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за

12
ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных
окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы, устанавливаются настоящим
Положением.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
применительно к соответствующим ПКГ:
2.4.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ,
утвержденных постановлениями Госкомитета СССР от 31 января 1985 года №
31/3-30, приказами Минтруда РФ от 10 ноября 1992 года № 31,
Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248н:
Квалификационный
Квалификационный
Размер оклада,
уровень
разряд
рублей
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень –
1 квалификационный разряд
8121,00
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и
2 квалификационный разряд
8365,00
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
3 квалификационный разряд
8616,00
справочником работ и

13
профессий рабочих
2 квалификационный уровень –
8875,00
профессии рабочих, отнесенные
к 1 квалификационному уровню,
при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием «старший»
(старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень –
4 квалификационный разряд
8875,00
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
9142,00
соответствии с Единым тарифно- 5 квалификационный разряд
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
2 квалификационный уровень –
6 квалификационный разряд
9417,00
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно- 7 квалификационный разряд
9700,00
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
3 квалификационный уровень –
8 квалификационный разряд
9991,00
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
4 квалификационный уровень
10291,00

В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных
рабочих,
занятых
на
важных
и
ответственных
работах.
Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по
8 квалификационному разряду работ.
2.4.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 года № 37, приказами Минздравсоцразвития РФ от 29 мая
2008 года № 247н, 26 августа 2010 года № 761н, 17 мая 2012 года № 559н::
Квалификационный
Размер оклада,
уровень
рублей
1
2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
8365,00
2 квалификационный уровень
8449,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
8616,00

14
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное наименование «старший»

8703,00

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
8789,00
устанавливается II внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
8875,00
устанавливается I внутридолжностная категория
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
8961,00
«ведущий»
2 квалификационный уровень
8703,00
3 квалификационный уровень
8961,00
4 квалификационный уровень
9047,00
5 квалификационный уровень
9133,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
8875,00
2 квалификационный уровень
8964,00
3 квалификационный уровень
9053,00
4 квалификационный уровень
9142,00
5 квалификационный уровень
9230,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
10291,00
2 квалификационный уровень
10394,00
3 квалификационный уровень
10497,00

2.4.3. По занимаемым должностям работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской на основе ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития
РФ от 5 мая 2008 года № 216н, 26 августа
2010 года № 761н:
Квалификационный
Размер оклада,
уровень
рублей
1
2
ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого
8616,00
уровня
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
1 квалификационный уровень
9991,00
2 квалификационный уровень
10091,00
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
12522,00
2 квалификационный уровень
13524,00
3 квалификационный уровень
13649,00
4 квалификационный уровень
13775,00
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
12730,00
2 квалификационный уровень
14003,00
3 квалификационный уровень
14640,00

2.4.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской по
должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные
группы
1

Размер оклада,
рублей
2

15
ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам
и лицам с ограниченными возможностями здоровья, специалист,
специалист по закупкам, аналитик
старший специалист, старший специалист по закупкам
ведущий специалист
главный специалист
контрактный управляющий, системный администратор
начальник отдела, руководитель структурного подразделения

8875,00

8964,00
9142,00
9230,00
13464,00
14003,00

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской устанавливаются
руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим
Положением с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий
рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в соответствующей сфере труда.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемым должностям работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
отражены в приложении 1 к настоящему Положению, базовые должностные
оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих МБДОУ № 5 «Дубок»
ст. Архангельской – в приложении 2 к настоящему Положению, перечень
общих профессий рабочих МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской – в
приложении 3 к настоящему Положению.
2.5.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы заместителей руководителей (начальников) структурных
подразделений (отделов, иных структурных единиц) устанавливаются
на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей
соответствующих структурных подразделений.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , не включенных в ПКГ,
устанавливаются заведующей с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской подлежат округлению до целого рубля в сторону
увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в

16
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря
2014 года № 1601.
2.9. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются
за установленную им норму часов учебной нагрузки (объѐма педагогической
работы):
за 20 часов педагогической работы в неделю учителям-логопедам,
учителям-дефектологам;
за 25 часов педагогической работы в неделю: воспитателям групп
компенсирующей направленности;
за 30 часов педагогической работы в неделю: музыкальным
руководителям;
за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям групп
общеразвивающей
направленности,
педагогам-психологам,
старшему
воспитателю.
2.10. За часы педагогической работы сверх установленной нормы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в
одинарном размере.
Заработная плата педагогических работников установлена, исходя из
затрат их рабочего времени, в астрономических часах с учѐтом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
2.11. Продолжительность рабочего времени других работников МБДОУ
№ 5 «Дубок» ст. Архангельской, расположенного в сельской местности,
составляет 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.
2.12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской устанавливается в соответствии с
приложением 4 к настоящему Положению.
2.13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской устанавливаются в
соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
2.14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в стаж работы отдельных категорий работников в сфере
образования, устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.
2.15. Порядок зачета педагогическим работникам МБДОУ № 5 «Дубок»
ст. Архангельской в стаж работы времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации устанавливаются в приложении 7 к настоящему
Положению.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
производится в повышенном размере.

17
Работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской могут быть
осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской , занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в
большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается
в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат
снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по
состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии
сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся
основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Заведующий МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской обеспечивает
проведение специальной оценки условий труда с целью установления класса
(подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты
компенсационного характера, а также с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.

18
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской за работу в условиях с разделением рабочего дня на части
конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10
часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.

19
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников;
осуществление
образовательной
деятельности
в
группах
комбинированной направленности, в состав которых входит воспитанник с
ограниченными возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Специалистам, работающим в МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской
(филиалах, структурных подразделениях или зданиях, в
которых осуществляется ведение образовательного процесса на основании
лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в
сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата
компенсационного характера в размере 2500 рублей в соответствии с
приложением 8 к настоящему Положению.
Указанные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы пропорционально установленной ставке, нагрузке
(педагогической работе). В случае если руководитель и (или) его заместитель,
руководитель структурного подразделения и (или) его заместитель,
педагогический работник осуществляют педагогическую деятельность на
условиях совмещения, на них распространяется выплата, предусмотренная
настоящим пунктом, пропорционально установленной им ставке, нагрузке
(педагогической работе).
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.6. Выплаты за специфику работы в МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению
и выплачиваются пропорционально установленной нагрузке.
3.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской по реализации
образовательных программ:
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагогметодист»);
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Приказ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 536, другой частью
педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,

20
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не
являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими
работниками МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской с их письменного
согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим
образом позиции:
1) самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
2) планами и графиками, утверждаемыми локальными нормативными
актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
3) локальными актами МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
периодические кратковременные дежурства в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
3.8. Приказом управления образования утверждаются рекомендованные
для МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской размеры выплат руководство
методическими объединениями.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера
устанавливаются
настоящим
Положением
в
порядке,
предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9.1. В целях обеспечения социальных гарантий по оплате труда
работников, должности которых по итогам специальной оценки условий труда
относятся к вредным условиям обеспечиваются следующие выплаты:
1) повара:
За работу в горячем цеху

на основании
комиссии СОУТ

заключения

экспертной

3.9.2. Вышеуказанные выплаты уменьшаются либо отменяются приказом
по МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской при изменении условий труда либо
по итогам СОУТ.
3.9.3. Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской в процентах или в
абсолютных размерах к базовым окладам (базовым должностным окладам),
базовым заработной платы работников по соответствующим профессиональноквалификационным уровням ПКГ.

21
3.9.4. Компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда
(МРОТ), установленного в соответствии со статьей 1 Федерального закона
Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда». Работникам, заработная плата которых за полностью
отработанный месяц меньше МРОТ, устанавливается доплата до МРОТ.
Доплата до МРОТ рассчитывается к зарплате, начисленной за истекший
календарный месяц, пропорционального фактически отработанному времени.
3.9.5. Другие виды компенсационных выплат:
1) за совмещение профессий – до 100 % к окладу (включительно);
2) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника – до 100% к окладу (включительно);
3) за расширение зоны обслуживания – до 100% к окладу (включительно).
3.9.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.9.7. Суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены,
труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской .
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе), если настоящим разделом не установлено иное.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы.
3.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим Положением.
3.13. Перечень выплат компенсационного характера за осуществление
работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных
обязанностей, установлен в приложении 10 к настоящему Положению.
3.14. Отдельным категориям работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской постановлением администрации муниципального образования
Тихорецкий район могут устанавливаться другие выплаты компенсационного
характера.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

22
4.1. Работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской (в том числе
заведующему, его заместителям) могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера (как в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы;
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки – до 300 %.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании приказа
руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской Перечень и размеры
стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы
руководящим, педагогическим и иным работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской отражены в приложении 11 к настоящему Положению.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплата за выслугу лет, которая устанавливается работникам
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской в зависимости от общего количества
лет, проработанных в сфере образования, иным сферам, соответствующих
сфере работы МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , в том числе для
отдельных категорий работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской с
учетом приложений 6 и 7 к настоящему Положению, устанавливается в
следующих размерах:
Минимальные размеры (в процентах от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы) работникам МБДОУ:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию.
Минимальные размеры повышающего коэффициента педагогическим
работникам:

23
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное
звание, разряд, наличие знака.
Минимальные размеры повышающего коэффициента работникам
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской :
0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный» (с даты принятия решения о награждении, присвоении);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия ВАК решения о
выдаче диплома).
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской .
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитывается
уровень профессиональной подготовленности работника МБДОУ № 5 «Дубок»
ст. Архангельской , степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и другие факторы, включая поддержку
молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно и наставничество.
Размер и условия повышающего коэффициента в отношении молодых
специалистов в возрасте до 35 лет и работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.

24
Архангельской за наставничество определяются настоящим Положением, если
иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Краснодарского края, муниципального образования Тихорецкий район.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.
Доплата педагогическим работникам: в возрасте до 35 лет, определенных
подпунктом 2.4 пункта 2 раздела III. Методики, трудоустроившимся в течение
двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования в МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской по
основному месту работы и по основной должности в соответствии с
полученной квалификацией (далее - выплата), устанавливается в размере – 3000
рублей в месяц.
Условиями
осуществления
оплаты
являются
осуществление
педагогическим работником в возрасте до 35 лет (включительно) - (далее молодой педагог) трудовой деятельности в МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской на основании трудового договора по должности
предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей
педагогических, работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных, организаций,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21
февраля 2022 года №225 в соответствии с полученной квалификацией в
течение двух лет со дня окончания образовательной организации среднего
профессионального или высшего образования.
В рамках настоящего пункта:
днем окончания образовательной, организации профессионального или
высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального
закона" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ. Исчисление двухлетнего периода
осуществляется с даты, указанной в настоящем абзаце по дату трудоустройства
молодого педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату
заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего
Положения от даты его рождения в соответствии с документом,
удостоверяющим личность молодого педагога (документа, его заменяющего).
Выплата устанавливается молодому педагогу с начала учебного года (1
сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он
принят после 1 сентября, на 3 года (36 месяцев).
Выплата молодому педагогу осуществляется в полном объеме при
установлений ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера указанной выплаты.
Выплата молодому педагогу производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени за календарный месяц.

25
При заключении срочного трудового договора выплата не
осуществляется, за исключением случая заключения срочного трудового
договора на 1 календарный год и более на период временного отсутствия
работника по причине его призыва на военную службу или направления его на
заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а
также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В случае призыва молодого педагога на военную службу или
направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет выплата молодому педагогу не осуществляется.
Выплата молодому педагогу возобновляется по истечении, обстоятельств,
указанных в настоящем абзаце, ври условии сохранения за молодым педагогом
основного места работы и должности и осуществляется до истечения
установленного срока 3 лет (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого
педагога на военную службу или направления его на заменяющую эту военную
службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого
педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и
родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Выплата сохраняется в
случае
перехода
молодого
педагога
в
другое
муниципальное
общеобразовательное учреждение.
В случае прекращения молодым педагогом трудовых отношений,
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской предоставляет молодому педагогу
справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата молодому
педагогу, и фактическом периоде осуществления такой, выплаты в месяцах с
точностью до двух десятичных знаков.
В случае заключения трудового договора с молодым педагогом МБДОУ
№ 5 «Дубок» ст. Архангельской учитывает предусмотренную настоящим
абзацем справку при установлении выплаты в пределах общего срока ее
осуществления в 3 года (36 месяцев).
В приказе МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , а также в расчетном
листке, форма которого устанавливается работодателем, указывается
наименование доплаты «Краевая доплата молодому педагогу в 3000 рублей».
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
в свободной форме ведет
обособленный учет на бумажном носителе трудоустроенных молодых
педагогов.
4.1.7. Дополнительная выплата стимулирования отдельных категорий
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
устанавливается для категорий работников, перечень которых определен
подпунктом 1.2 пункта 1 раздела III «Методика распределения субвенций
между
бюджетами
муниципальных
районов
(городских
округов)
Краснодарского края» приложения 3 к Закону Краснодарского края от 3 марта
2010 года № 1911-КЗ «О наделении органов местного самоуправления

26
муниципальных образований Краснодарского края государственными
полномочиями в области образования» (далее – Методика).
Размер дополнительной выплаты стимулирования отдельных категорий
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
составляет 3000 рублей в месяц по следующим должностям:
-педагогические работники (музыкальный руководитель, воспитатель,
педагог-психолог, старший воспитатель, учитель-логопед (логопед).
-учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель).
-обслуживающий персонал (дворник, кладовщик, кухонный рабочий,
машинист по стирке и ремонту спецодежды, повар).
Условиями осуществления дополнительной выплаты стимулирования
отдельных
категорий
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных учреждений являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в муниципальном дошкольном образовательном
учреждении по должности или профессии, указанной в подпункте 1.2 пункта 1
раздела III Методики;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается пропорционально
выполняемому объѐму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте,
устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, указанной в подпункте 1.2 пункта 1 раздела
III Методики, на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты, указанной в настоящем
пункте.
Выплата,
указанная
в
настоящем
пункте,
осуществляется
пропорционально отработанному времени за календарный месяц.
4.1.8. Доплата педагогическим работникам муниципальных дошкольных
образовательных учреждений устанавливается для категорий работников,
перечень которых определен подпунктом 1.3 пункта 1 раздела III Методики.
Размер
доплаты
педагогическим
работникам
муниципальных
дошкольных образовательных учреждений составляет 3000 рублей в месяц.
Условиями осуществления доплаты педагогическим работникам

27
муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на
основании трудового договора в муниципальном дошкольном образовательном
учреждении, в том числе на условиях совместительства, по должности или
профессии, указанной в подпункте 1.3 пункта 1 раздела III Методики;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку, выплата, указанная в настоящем
пункте, устанавливается пропорционально выполняемому объѐму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте,
устанавливается как за одну ставку.
Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым
договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении
должностей (профессий), указанных в подпункте 1.3 пункта 1 раздела III
Методики, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, не является основанием для
предоставления указанной выплаты.
Доплата стимулирующего характера (далее – доплата) в размере 3000,00
рублей в месяц педагогическим работникам осуществляется по следующим
должностям: (старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед (логопед),
музыкальный руководитель, педагог-психолог, заведующих (директоров),
заместителей заведующих (директоров), если их деятельность связана с
руководством образовательным (воспитательным) процессом, методической
(научно-методической) работой.
Выплата,
указанная
в
настоящем
пункте,
осуществляется
пропорционально отработанному времени за календарный месяц.
4.1.9. Дополнительное стимулирование отдельных категорий работников
устанавливается работникам к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в размере 3000 рублей за счет средств бюджета
муниципального образования Тихорецкий район в соответствии с
приложением 12 к настоящему Положению.
Условиями осуществления дополнительной выплаты стимулирования
отдельных
категорий
работников
муниципальных
образовательных
учреждений является выполнение работником объема работы не менее
установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы)
на одну ставку.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте,
устанавливается как за одну ставку.

28
Занятие должности, указанной в приложении 12 к настоящему
Положению, на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления указанной выплаты.
Выплата,
указанная
в
настоящем
пункте,
осуществляется
пропорционально отработанному времени за календарный месяц.
4.1.10. В целях материальной поддержки и повышения престижа
педагогической профессии при приеме на работу молодому специалисту, в
возрасте до 35 лет включительно, завершившему обучение по основным
профессиональным образовательным программам и (или) по программам
профессионального обучения, впервые устраивающемуся на работу в
соответствии с полученной квалификацией, за счет средств бюджета
муниципального
образования
Тихорецкий
район,
выплачивается
единовременная выплата в размере 11,5 тысяч рублей. Порядок выплаты
регламентируется
постановлением
администрации
муниципального
образования Тихорецкий район от 16 августа 2023 года № 1528 «Об
утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты молодым
специалистам муниципальных образовательных учреждений муниципального
образования Тихорецкий район».
4.1.11. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.11.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах фонда оплаты труда.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:

29
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской , так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца премия по
итогам работы за месяц не выплачивается. Премирование по итогам работы за
квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения работника,
состоящего с МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской в трудовых отношениях,
на дату издания приказа о премировании.
4.1.11.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), в пределах фонда оплаты труда согласно
приложению 13 к настоящему Положению.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.1.11.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может
быть выплачена работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ко Дню
воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября).
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере согласно приложению 13 к настоящему Положению.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.12, устанавливаются
настоящим Положением по согласованию с первичной профсоюзной
организацией МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской по согласованию с первичной
профсоюзной организацией в пределах фонда оплаты труда учреждения, а

30
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей
руководителя
и иных
работников,
подчиненных
руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению
заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения
на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.12 пункта 4.1 настоящего
Положения, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной
нагрузки (педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 настоящего Положения, не образуют
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются
при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.10 пункта 4.1 настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской с учетом разработанных в МБДОУ №
5 «Дубок» ст. Архангельской критериев и (или) целевых показателей,
позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края, муниципального образования Тихорецкий район.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам устанавливаются МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской в пределах фонда оплаты труда МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской .
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).

31
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской по
согласованию с первичной профсоюзной организацией в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской , а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений и иных работников МБДОУ
№ 5 «Дубок» ст. Архангельской , подчиненных заместителям руководителя –
по представлению заместителей руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской ;
остальных работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , занятых
в структурных подразделениях, – на основании представления руководителей
соответствующих структурных подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской постановлением администрации муниципального образования
Тихорецкий район могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего
характера.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской устанавливается трудовым договором, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, установленных в приложении
14 к настоящему Положению, для соответствующей группы оплаты труда
руководителей.
5.3. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской
устанавливается
распоряжением
администрации
муниципального образования Тихорецкий район в зависимости от группы по
оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда, масштаба
управления, особенностей деятельности, значимости МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской Минимальные размеры должностных окладов руководителей
учреждений приведены в приложении 12 к настоящему Положению.
5.4. Порядок отнесения МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской по
группам оплаты труда руководителя учреждения и распределение МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской по группам оплаты труда руководителя МБДОУ №
5 «Дубок» ст. Архангельской
устанавливаются приказом управления
образования.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.

32
5.6. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения».
5.7. С учетом условий труда руководителю МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской, его заместителям могут устанавливаться выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами
3 и 4 настоящего Положения.
5.8. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей учреждения (с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) и средней заработной платы работников МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской (без руководителя учреждения, его заместителей
учреждения, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и средней заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления средней
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской на среднюю заработную платы
работников списочного состава этого учреждения (без руководителя
учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы
работников учреждения может быть увеличен по решению управления
образования, в отношении руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской, его заместителей, включенных в соответствующий перечень,
утверждаемый управлением образования.
По решению администрации муниципального образования Тихорецкий
район руководителю МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской на определенный
период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 3,0.
5.9. Руководителю МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
приказом
управления
образования, размеры которых зависят от достижения ими целевых показателей
эффективности работы МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , выполнения
муниципальных заданий (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера

33
руководителю МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской определяются
приказом управления образования.
5.10. Руководителю МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской приказом
управления образования могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом
результатов деятельности МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности
работы МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , утвержденными приказом
управления образования.
5.11. В случае, если в соответствии со статьями 60, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
приказом управления образования на него возлагается временное исполнение
обязанности руководителя данного учреждения, с ним не заключается новый
трудовой договор и на указанного работника МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской не распространяются положения настоящего раздела.
В приказе управления образования о возложении временного исполнения
обязанности руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, заключенным работником МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
пунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего МБДОУ № 5 «Дубок»
ст. Архангельской .
5.12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской и его
заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» на официальных сайтах этих учреждений. В случае отсутствия
официального сайта учреждения информация подлежит размещению на
официальном сайте администрации муниципального образования Тихорецкий
район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на странице
управления образования не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным
периодом.
Размещение информации на официальном сайте учреждения
осуществляется работником учреждения, ответственным за организацию
работу официального сайта учреждения, на странице управления образования
официального сайта администрации муниципального образования Тихорецкий
район – ответственным специалистом управления образования.
В информации указываются наименование муниципального учреждения,
фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителей, и их среднемесячная
заработная плата (с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования).
В составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается
указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый
адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных

34
выше, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям
конфиденциального характера.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и
привлекательности педагогической профессии, снижения дифференциации в
оплате труда, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных
работников рекомендуется осуществлять на основе квалификационных уровней
профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном
порядке, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты
труда в организациях, так, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников не менее 70 процентов фонда
оплаты труда учреждения направляется (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности).
6.2. Предельная
доля
расходов
на
оплату административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
учреждения составляет не более 40 процентов.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской может предоставляться материальная помощь в порядке и на
условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – приказом управления образования на
основании письменного заявления руководителя;
работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской (за исключением
руководителя учреждения) – приказом руководителя МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской .
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения – управление образования;
работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской (за исключением
руководителя учреждения) – руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника учреждения.
Условия, порядок и размеры материальной помощи представлены в
приложении 15 к настоящему Положению.
6.4. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата
работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской , отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской
выплачивается компенсационная доплата до минимального размера оплаты
труда в случае, когда размер месячной заработной платы работника МБДОУ №
5 «Дубок» ст. Архангельской, полностью отработавшего за этот период норму

35
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на
федеральном уровне.
Если работник МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской не полностью
отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц
года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий
(должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ,
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской по основному месту работы (по
основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.5. В пределах объема средств на оплату труда работников МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской руководителем учреждения формируется штатное
расписание и утверждается приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ,
сформированным в соответствии с уставом МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской .
В штатном расписании указываются должности работников МБДОУ № 5
«Дубок» ст. Архангельской , численность (штатные единицы), оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат
компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные
законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда,
производимые работникам МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ,
трудоустроенным на штатные должности.
6.6. Численный состав работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской должен быть достаточным для гарантированного выполнения
его функций, задач и объемов работ, установленных администрацией
муниципального образования Тихорецкий район и управлением образования.

36
6.7. В целях унификации подходов к определению штатной численности
и размера фонда оплаты труда используется решение управления образования,
принятое
на
основе
Методических
рекомендаций,
утвержденных
министерством образования, науки и молодежной политики Краснодарского
края (далее – Методические рекомендации МОНиМП КК) по определению:
штатной численности работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской (типовые штаты);
по установлению типовых тарификационных списков педагогических
работников и других работников МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской .
6.8. Определение штатной численности и размеров фондов оплаты труда
осуществляется на основании Методических рекомендаций МОНиМП КК и
управления образования по определению:
перечней должностей, относимых к:
основному персоналу МБДОУ № 5 «Дубок» ст. Архангельской ;
административно-управленческому персоналу МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской ;
учебно-вспомогательному персоналу МБДОУ № 5 «Дубок» ст.
Архангельской;
предельной доли оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МБДОУ
№ 5 «Дубок» ст. Архангельской.
6.9. Перечень должностей работников, заработная плата которых
осуществляется с учетом имеющейся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях
согласно приложению 16 к настоящему положению.
Согласовано с ПК (Протокол от «___»____________20___ № ____ )
Председатель ПК _________________ Е.К. Канюк